La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos tiene leyes estrictas que prohíben a los empleadores participar en la discriminación laboral o permitir el acoso sexual en el lugar de trabajo. El empleado no puede ser maltratado o negado de alojamiento en base a una serie de factores, como la raza, la religión, el sexo, la edad y la discapacidad. Un trabajador puede presentar una "denuncia por discriminación" en contra de un empleador ante lo que podría dar lugar a una demanda contra la compañía. La empresa debe tomar las medidas razonables y apropiadas para garantizar un lugar de trabajo justo y equilibrado para todos los empleados.