CÓDIGO DE CONDUTA TRANSCARGAS

Para que todos possam se orgulhar em trabalhar nesta empresa, deveremos estar
sempre atentos a nossa conduta pessoal e profissional e ao conceito que a
sociedade poderá formar a respeito de nossa integridade. É através deste conceito
que a sociedade decidirá se somos dignos ou não de sua confiança.
Portanto, para atingir este padrão é indispensável:

1. Respeitar a hierarquia, porém, sem nenhum temor em apontar contra qualquer
comportamento que atente contra as normas dispostas neste Código, mesmo que
cometido por parte de superiores hierárquicos de qualquer nível;

2. Desempenhar as atribuições do cargo/função de que seja titular com eficácia.

3. Respeitar a capacidade e as limitações individuais nas relações de trabalho, sem
qualquer espécie de preconceito ou distinção de raça, sexo, nacionalidade, cor,
idade, religião, cunho político e posição social;

4. Comparecer ao trabalho sempre apto e pronto a desempenhar suas funções.

5. Resistir a pressões.

6. Manter ambiente de trabalho positivo, tratando todos com dignidade e respeito,
divulgando, informando e estimulando os colegas de trabalho para o integral
cumprimento deste Código de Ética e Conduta;

7. Valorizar o trabalho em equipe, compartilhando idéias e talento para gerar
soluções a fim de que os resultados atingidos sejam os melhores possíveis;

8. Permanecer ciente que são adotados políticas de prevenção à proteção da vida e
do patrimônio (não só da TC.LOG mas também de clientes que confiam suas cargas
para os serviços de transporte). Sistema de identificação pessoal nas
recepções/guaritas, utilização de eclusas, bunkers, etc.;

9. Evitar comportamentos de qualquer natureza que possam ser interpretados como
assédio ou que atentem contra a moral e os bons costumes, sejam de cunho sexual
ou comportamento ofensivo, tais como insultos, piadas, críticas, uso de linguagem
abusiva, exposição de material ofensivo em local de trabalho, os quais possam
transmitir conotação de ambiente hostil;

10. Apresentar-se aos comboios de forma assídua.

11. Expressar de forma clara que as opiniões e sugestões, quando emitidas, são pontos
de vista pessoais e não traduzem os conceitos da TC.LOG.

12. Evitar conflitos de interesse que possa colocar em risco ou em situação
embaraçosa a empresa. O conflito de interesse existirá sempre que a tomada de
decisão para determinada situação contiver elementos de considerações pessoais.
Ao menor sinal de problema, por mais irrelevante que possa parecer, é dever
comunicar ao supervisor. Não espere dados adicionais ou confirmações, informe
imediatamente o que você viu, ouviu ou suspeita;

Requisitos mínimos para se compor o quadro de membros da TransCargas Logística LTDA.

1.Veículo com motor igual ou superior a 500CV

2.Não é permitido o uso de giroflex (luz rotativa).

3.Ter no mínimo 10hrs de ETS2 na Steam.

ATENÇÃO

MANTENHA-SE SEMPRE ATENTO A ESSAS REGRAS, AS MESMAS PODERAM SOFRER
ALTERAÇÕES SEM AVISO PRÉVIO.