Regulamin firmy Sokół-Trans

I. Rekrutacja

1. Składamy CV na Trucksbook.eu
2. Po złożeniu CV odbywa się Rozmowa Kwalifikacyjna.
3. Po przeanalizowaniu wszystkich za i przeciw przyszły kandydat.
4. Kandydat odbywa z jednym z prezesów jazdę próbną z zachowaniem przepisów o ruchu drogowym.
5. Rada Prezesów decyduje o zatrudnieniu kandydata na Kursanta.

II. Aktywność

1. Pracownik Zobowiązuje się do robienia 5.000 km na tydzień.
2. Aktywnie bierze udział w firmie.
3. Obecność na TS3 obowiązkowa.
4. Zakaz wyzywania i używanie wulgaryzmów jest surowo zabronione.
5. Minimalna trasa do zaakceptowania to 1,200 km.
6. Żeby awansować na Kursanta trzeba przejechać 10.000 km.
7. Co 50 ładunków bez uszkodzenia przysługuje nagroda w postaci 15%
8. Pracownik po dostaje rangę "Brak Aktywności" po kolejnych 3 zostaje zwolniony.
9. Obowiązek brania udziału w konwojach firmowych
10. Informowanie przełożonych o dłuższej nieobecności więcej niż 7

III. Prawa i obowiązki pracownika

1. Zlecenia ładunku są robione tylko i wyłącznie w malowaniu firmowym.
2. Spóźnienia nie są akceptowane.
3. Uszkodzenia powyżej 10 są odrzucane bez wyjątku.
4. Pracownik należy tylko do jednej VS jeżeli pracownik należy do innej VS zostaną wyciągnięte odpowiednie konsekwencje względem pracownika.
5. Każdy pracownik ma prawo złożyć skargę do Rady Prezesów z uzasadnieniem. Bez zasadne skargi zostaną odrzucone.
6. Pracownik nie ma prawa wypowiadać się bez zgody przełożonych.
7. Pracownik dba o dobre imię firmy oraz dba o porządek na swoim stanowisku.
8. Pracownik który ma jakieś wątpliwości oraz wszelkie problemy zwraca się do Rady Prezesów.
9. Każdy z pracowników ma prawo do wypowiadania się podczas zebrania firmowego

IV. Przepisy końcowe

1. Pracownik może zostać zwolniony jeżeli wyraża taką chęć.
2. Rozwiązanie umowy następuje wtedy kiedy między pracownikiem a pracodawcą są jakieś powody które decydują o rozwiązaniu umowy z firmową.
3. Pracodawca może wyciągnąć konsekwencji wobec pracownika który zawinił.


Copyright by Przekup. Administrator zastrzega sobie zmianę regulaminu bez wiedzy pracowników.