Company Profile #32604
The company was dissolved at .
Van Sto.
Founder
No awards were received.
**Private**
No limit
Unternehmensgesetze;
§1.1 Eine Aufnahme ist nur möglich, wenn das Alter von 18 Jahren abgeschlossen wurde!
§1.2. Probezeit; gibts keine feste Regelung, wir entscheiden Intern wielange die Probezeit nötig ist!
§1.3. Gestartet wird immer in Köln! (Selbe gilt für unsere Rent Abteilung)
§1.4. Was Intern besprochen wird, darf nicht an Dritte weitergegeben werden!
§1.5. Abgerechnet wird über TrucksBook.eu
§1.6. Der/Die Fahrer/in, darf selber darüber entscheiden wo er gerne hinmöchte! (Plane o. Kühler)
§1.7. Interne Lackierungen sind Pflicht! (KH o. Rent lackierung)
§1.8. Interne Mods dürfen nicht weitegegeben werden, sollte dies aber vorkommen, folgt die fristlose Kündigung incl. E-Mail verfahren!
§1.9. Diskriminierung und Rassismus führen zur fristlosen Kündigung incl. E-Mail verfahren!
§2.0 Jeder Mitarbeiter sollte höflich und respektvoll gegenüber den anderen Kollegen sein.
(Sollte streit untereinander vorkommen, bitte möglichst untereinander klären, ggf den Geschäftsführer informieren)
§2.1 Monatliche Firmengespräche sind PFLICHT! (Termine werden bekanntgegeben)
§2.2 Die Geschäftsführung hat das Recht diese Regelung abzuändern ohne Vorwarnung, gelegentlich nochmal über die Regeln schauen!
§1.1 Eine Aufnahme ist nur möglich, wenn das Alter von 18 Jahren abgeschlossen wurde!
§1.2. Probezeit; gibts keine feste Regelung, wir entscheiden Intern wielange die Probezeit nötig ist!
§1.3. Gestartet wird immer in Köln! (Selbe gilt für unsere Rent Abteilung)
§1.4. Was Intern besprochen wird, darf nicht an Dritte weitergegeben werden!
§1.5. Abgerechnet wird über TrucksBook.eu
§1.6. Der/Die Fahrer/in, darf selber darüber entscheiden wo er gerne hinmöchte! (Plane o. Kühler)
§1.7. Interne Lackierungen sind Pflicht! (KH o. Rent lackierung)
§1.8. Interne Mods dürfen nicht weitegegeben werden, sollte dies aber vorkommen, folgt die fristlose Kündigung incl. E-Mail verfahren!
§1.9. Diskriminierung und Rassismus führen zur fristlosen Kündigung incl. E-Mail verfahren!
§2.0 Jeder Mitarbeiter sollte höflich und respektvoll gegenüber den anderen Kollegen sein.
(Sollte streit untereinander vorkommen, bitte möglichst untereinander klären, ggf den Geschäftsführer informieren)
§2.1 Monatliche Firmengespräche sind PFLICHT! (Termine werden bekanntgegeben)
§2.2 Die Geschäftsführung hat das Recht diese Regelung abzuändern ohne Vorwarnung, gelegentlich nochmal über die Regeln schauen!
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