Regulamin firmy Nokalod Transport
1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
a) Zarząd firmy Nokalod Transport składa się z Nokalod. Jest to osoba, która po konsultacji podejmuje wszystkie decyzje związane z firmą.

b) Dołączenie do naszej firmy oznacza akceptację regulaminu i zobowiązuje do przestrzegania zasad w nim zawartych. Regularne nieprzestrzeganie regulaminu oprócz słownych upomnień, będzie owocowało głównymi ostrzeżeniami, których limit wynosi dwa. Przy trzecim poważnym ostrzeżeniu, osoba zostaje zwolniona w trybie natychmiastowym.

c) Nieznajomość regulaminu nie zwalnia z konsekwencji w przypadku jego łamania.

d) Za wszelkie sprawy firmowe odpowiedzialny jest zarząd firmy.

e) Wszystkich pracowników firmy obowiązują zasady netykiety, czyli zachowania zasad kultury osobistej. Obowiązują one na firmowym serwerze Discord oraz wszędzie tam, gdzie pracownik reprezentuje w jakikolwiek sposób przynależenie do firmy.

2. REKRUTACJA
a) Od osoby zainteresowanej dołączeniem do naszej firmy, wymagamy ukończonych 16-stu lat. Jest to jeden z podstawowych warunków, na który zwracamy uwagę. Osoby, które nie mają ukończonych 16-stu lat, prosimy o niewysyłanie podania, gdyż podania te zostanie automatycznie odrzucone.

b) Formularz rekrutacyjny zostanie rozpatrzony przez Zarząd w ciągu 24h od momentu jego przesłania.


c) W przypadku gdy podanie zostanie rozpatrzone pozytywnie, zostanie wysłany mail (na adres który został podany w formularzu rekrutacyjnym) z dalszymi informacjami odnośnie rozmowy rekrutacyjnej na Discord w celu weryfikacji wieku oraz przedstawienia informacji i zasad panujących w Firmie.

d) Jeżeli podanie zostało odrzucone, proces rekrutacyjny zostaje przerwany.

3. DISCORD
Serwer Discord jest dostępny dla każdego, jest to wspólne ogólnodostępne dobro, dlatego szanujmy je. Szanujmy siebie, swój czas i swój słuch, a więc zachowujmy pełną kulturę. Korzystajmy z niego, jak naprawdę chcemy coś powiedzieć, a nie żeby gadać byle gadać, bo o bałagan naprawdę nie jest trudno. Ekipa składa się z osób w różnym wieku, zaczynając od 16 lat na 30+ kończąc, a każdy przychodzi do gry, aby się zrelaksować, odpocząć i spędzić miło czas, a nie słuchać wrzasków, itp. Wszystko sprowadza się kultury oraz tolerancji i celowo to poniżej powtarzamy.

a) Discord służy do komunikacji między sobą, więc niepotrzebne komentarze, czy “gorzkie żale” zachowujemy dla siebie.

b) Nie wchodzimy sobie w słowa. Jedna osoba kończy wypowiedź, druga dopiero wtedy zaczyna, bo w innym wypadku tworzy się zamieszanie. Pamiętajmy o kulturze.

c) Unikamy przeklinania. Mnóstwa wulgaryzmów można łatwo uniknąć, zastępując je normalnymi wyrazami.

d) Nie ubliżamy sobie nawzajem. Żarty, żartami, ale wszystko z umiarem. Nie przekraczamy pewnych granic, jeśli ktoś sobie tego nie życzy .
[20:05]
4. AKTYWNOŚĆ
Podstawową rzeczą wymaganą w firmie jest aktywność. Firma to grupa, która zrzesza osoby, tworzy społeczność opartą na wspólnych zasadach i spędzaniu wspólnie czasu. Jeżeli ktoś nie ma ochoty z nami jeździć, niech poinformuje o tym i nie jeździ. Jak komuś się coś nie podoba, niech wyrazi swoją opinię, przedstawi propozycje zmian, cokolwiek. Jeśli ktoś kogoś nie toleruje, ma z kimś problem, również prosimy o taką informację. Nie chcemy konfliktów i zależy nam na dobrej atmosferze. Mimo to nie będzie tolerancji dla osób nieaktywnych.

a) Obowiązkowo wypełniamy kartę kierowcy.
Limit uszkodzeń towaru wynosi 5%.
Niespełnienie któregokolwiek z warunków poskutkuje odrzuceniem trasy. Nagminne oszukiwanie w karcie naginanie zasad będzie skutkowało ostrzeżeniami.

b) Tak jak wcześniej wspominaliśmy, w naszej firmie stawiamy na aktywną ekipie, dlatego każdy z kierowców ma do wyboru dwie normy, z których musi się wywiązać. Tygodniową, która wynosi 3 tys. km lub miesięczną, która w oddziale PTG-Transport wynosi 12 tyś km. Niewywiązanie się z tego obowiązku będzie groziło karą.

c) Informujemy o dłuższych nieobecnościach. Jak ktoś ma szkołę, pracę, jedzie na wakacje – obowiązkowo o tym informujemy zarząd. Nikt nie jest jasnowidzem, a także nie chcemy nikogo rozliczać z czasu, który spędza w grze, ale budujemy ekipę opartą na aktywnych osobach, a nie takich, które zaglądają raz na miesiąc. Nie wymagamy obecności codziennie, jednak w przypadku braku aktywności bez jakiejkolwiek informacji przez 7 dni – dajemy ostrzeżenie.

d) Udzielamy się na forum. Firma to ludzie, ekipa, która ją tworzy. Podrzucajcie pomysły, propozycje zmian, dyskutujmy o tym, co nas boli, co nam się nie podoba i co chcielibyśmy zmienić. Korzystanie tylko z Discorda nie załatwia wszystkiego. W pełnym gronie zmiany będziemy omawiać właśnie na forum. Regularny brak aktywności również zostanie zauważony i z taką osobą będziemy musieli porozmawiać.

5. OSTRZEŻENIA
Do naszej firmy został zaimplementowany system ostrzeżeń, ma on na celu zminimalizowanie braku aktywność wśród naszych kierowców oraz nakreślenie błędów, które są przez nich wykonywane.

Każdy z kierowców, który otrzymał ostrzeżenie, ma prawo do odwołania się od niego w ciągu 2 dni, odwołanie zostanie rozpatrzone przez szefostwo w ciągu 24h.

Ostrzeżenie starci ważność gdy:
1. Po wykonaniu 100 tyś km (od momentu dostania upomnienia)

Podstawową do otrzymania ostrzeżenia jest:

brak aktywności
nadmierne spalanie
nadmierne uszkodzenia
złe odwzorowanie pojazdu
zły ładunek
brak wykonania przeglądu
złe uzupełnienie karty kierowcy
niezapowiedziany urlop
nieumiejętne używanie tachografu