REGULAMIN firmy R-Trans Transport-Spedycja-Logistyka
I. Rekrutacja

1. Składamy CV na Discordzie.
2. Kandydat odbywa z jednym z prezesów jazdę próbną z zachowaniem przepisów o ruchu drogowym.

II. Aktywność

1. Gramy przez TruckBooka oraz jeździmy w trybie Convoy na mapie ProMods i Poland Rebuilding.
2. Pracownik Zobowiązuje się do robienia 5.000 km na miesiąc.
3. Aktywnie bierze udział w firmie.
4. Obecność na Discordzie obowiązkowa.
5. Zakaz wyzywania i używanie wulgaryzmów jest surowo zabronione.
6. Minimalna trasa do zaakceptowania to 500 km.
7. Żeby awansować na Prezesa trzeba przejechać 100.000 km.
8. Obowiązek brania udziału w konwojach firmowych.
9. Informowanie przełożonych o dłuższej nieobecności więcej niż 7 dni.

III. Prawa i obowiązki pracownika

1. Zlecenia ładunku są robione tylko i wyłącznie w malowaniu firmowym.
2. Spóźnienia nie są akceptowane.
3. Uszkodzenia powyżej 5% są odrzucane bez wyjątku.
4. Pracownik należy tylko do jednej VS jeżeli pracownik należy do innej VS zostaną wyciągnięte odpowiednie konsekwencje względem pracownika.
5. Każdy pracownik ma prawo złożyć skargę do Rady Prezesów z uzasadnieniem. Bez zasadne skargi zostaną odrzucone.
6. Pracownik nie ma prawa wypowiadać się bez zgody przełożonych.
7. Pracownik dba o dobre imię firmy oraz dba o porządek na swoim stanowisku.
8. Pracownik, który ma jakieś wątpliwości oraz wszelkie problemy zwraca się do Rady Prezesów.
9. Każdy z pracowników ma prawo do wypowiadania się podczas zebrania firmowego

IV. Przepisy końcowe

1. Pracownik może zostać zwolniony, jeżeli wyraża taką chęć.
2. Rozwiązanie umowy następuje wtedy, kiedy między pracownikiem, a pracodawcą są jakieś powody, które decydują o rozwiązaniu umowy z firmową.
3. Pracodawca może wyciągnąć konsekwencji wobec pracownika który zawinił.