*Regulamin*


・W indywidualnych sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nieuregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy.
・ Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy umowy o pracę lub innymi przepisami związanymi z charakterem wykonywanej pracy.
・ Każdy pracownik firmy akceptuje regulamin panujący w niej.
・ Nie obrażaj współpracowników.
・ Regulamin firmy może w każdej chwili ulec zmianie bez informowania zatrudnionych osób.
・ Czat firmowy na Trucksbook'u służy do poruszania spraw wyłącznie związanych z firmą.
・ Zarząd ma prawo ukarać pracownika który dopuści się czynu przyjętego przez społeczeństwo za naganny.
・ Kierowca jest zobowiązany do przejechania minimalnie 500km/mil na miesiąc.
・ Pracownik zobowiązany jest do:
・ przestrzegania czasu jazdy i odpoczynku kierowców uregulowanych w przepisach krajowych i wspólnotowych oraz umowach międzynarodowych;
・ niezwłocznego informowania przełożonego o wszelkich wątpliwościach związanych z wykonywaniem przewozów, a w szczególności o wszelkich odstępstwach od ustalonego porządku, które mogłyby narazić pracodawcę na szkodę;
・ Pracownik obowiązany jest zawiadomić pracodawcę o wszelkich zmianach dotyczących:
・ stanu cywilnego pracownika;
・ stanu rodzinnego warunkującego nabycie lub utratę prawa do pobierania zasiłków lub innych świadczeń;
・ miejsca zamieszkania lub zmian okresowych;
・ wykształcenia i kwalifikacji zawodowych (w tym kwalifikacji ADR, praw jazdy, szkoleń okresowych itd.);
・ chorobach mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo wykonywanej pracy;
・ Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do 11 godzin odpoczynku, ponadto w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Kierowca wykorzystujący odpoczynki dobowe oraz tygodniowe zgodnie z Rozporządzeniem EU 561/06 nie podlega ww wymogom.
・ Dobowy odpoczynek kierowców może być wykorzystany w pojeździe jeżeli pojazd znajduje się na postoju i jest wyposażony w miejsce do spania
・ Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
・ Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
・ Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
・ zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy;
・ decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami;
・ imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej, samorząd terytorialny, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie;
・ Urlopy wypoczynkowe są udzielane przez pracodawcę z uwzględnieniem wniosków pracowników i koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy.
・ Pracownik przed rozpoczęciem urlopu zobowiązany jest uzyskać pisemną zgodę przełożonego lub osoby przez niego upoważnionej.
・ Na pisemny wniosek pracownika, motywowany ważnymi przyczynami, pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie zakłóci to normalnego toku pracy.
・ Każdy pracownik w chwili zatrudnienia przyjmuje na siebie pełną odpowiedzialność materialną za powierzone mu mienie zgodnie z podpisanym oświadczeniem, m.in. za:
・ Pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności
・ Dokumenty przewozowe (CMR, listy przewozowe, faktury itd.)
・ Narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty a także środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
・ Wypłaty wynagrodzeń dokonuje się w siedzibie Pracodawcy. Za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie wynagrodzenie może być wypłacone na konto bankowe pracownika.
・ Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony ppoż. odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
・ Wszyscy pracownicy są zobowiązani do przestrzegania obowiązku trzeźwości.



* Miłej pracy wszystkim! *