REGULAMIN FIRMY
1. Ubiór
Pracownik winien ubierać się stosownie do wysokości wynagrodzenia, tak aby swoim wizerunkiem informować pracodawcę o swoim statusie materialnym. Na tej podstawie Pracodawca uzna, czy Pracownikowi należy się podwyżka, czy redukcja wynagrodzenia.

2. Zwolnienia lekarskie

Pracodawca nie toleruje zwolnień lekarskich, jako usprawiedliwienia nieobecności w pracy z powodu choroby. Jeśli Pracownik był w stanie pójść do lekarza, jest również w stanie przychodzić do pracy.

3. Urlopy

Pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze ustalonym przez Pracodawcę w zależności od okoliczności.

4. Plany urlopowe

Paragraf wykreślony.

5. Urlop na żądanie

Pracodawca na żądanie może umorzyć urlop Pracownika.

6. Dni wolne od pracy

Pracodawca wyznacza dni wolne od pracy w niedziele i święta.

7. Nieobecność z powodu śmierci bliskiej osoby

Nieobecność w pracy z powodu śmierci osoby bliskiej jest nieuzasadniona. Pracownik nie może już w niczym pomóc zmarłemu.

8. Nieobecność z powodu śmierci Pracownika

Zgon Pracownika może być przyczyną opuszczenia stanowiska pracy. Wymagane jest jednak wcześniejsze, złożone minimum 2 tygodnie przed śmiercią, stosowne oświadczenie oraz przedstawienie Pracodawcy kompetentnego i przeszkolonego zastępcy.

9. Korzystanie z toalety

Pracownikowi przysługuje korzystanie z toalety 3 razy dziennie, w tym dwa razy w celu oddania moczu i jeden raz w celu oddania kału. Maksymalny łączny czas korzystania z toalety w jednym dniu pracy nie może przekroczyć 10 minut. Ewidencja czasu korzystania z toalety prowadzona jest przez sekretariat firmy.

10. Picie kawy

Pracownikowi przysługuje prawo do sporządzania napojów kawowych i picia kawy w nieograniczonych ilościach poza godzinami pracy.
11. Przerwa obiadowa

Pracownikom przysługuje jedna przerwa obiadowa dziennie, której czas trwania uzależniony jest od tuszy.

Pracownicy chudzi – najkrótsza przerwa, gdyż jedzą niewiele.

Pracownicy grubi – najkrótsza przerwa, gdyż nie powinni jeść wiele, aby schudnąć.

Pracownicy średniej tuszy – najkrótsza przerwa, aby grubi i chudzi nie czuli się traktowani nieuczciwie.

12. Operacje chirurgiczne

Usunięcie pracownikowi jakiegokolwiek organu stanowi naruszenie warunków umowy o pracę i skutkuje natychmiastowym zwolnieniem Pracownika, w związku z ograniczeniem jego zasobów.

13. Szkolenia

W przypadku, gdy Pracownik poczuje potrzebę szkolenia w jakimś zakresie, oznacza to, że posiada niewystarczającą wiedzę i umiejętności do wypełniania swoich zadań.



14. Okres przejściowy z Rekruta na Pracownika trwa 14 dni od momentu zatrudnienia.